A személyiségfejlesztés 10 összetevője
A személyiségfejlesztés egy mély és összetett folyamat, amely során az egyén aktívan részt vesz saját magának és képességeinek fejlesztésében.
A személyiségfejlesztés egy mély és összetett folyamat, amely során az egyén aktívan részt vesz saját magának és képességeinek fejlesztésében.
A DISC rendszer jól használva optimalizálja az egyén viselkedését, illetve az egyén és környezete együttműködését stresszhelyzet esetén is.
Introvertáltként is számos erősségünk van, amit tudunk jövendő állásainkban kamatoztatni. Vegyük ezeket birtokba és érezzük velük jól magunkat az állásinterjún is.
9 motivációs eszköz, amivel nagy eredményeket érhetsz el a munkatársaiddal való közös munka során.
Amikor munkatársak között visszatérő konfliktus van, az a munkacsoport életén is nyomot hagy. Mit tehetsz az együttműködés fejlesztése érdekében?
Az önismeret azt jelenti, hogy világossá válik a belső világunk működése, az, hogy hogyan reagálunk a körülöttünk lévő világra és hogyan lépünk kapcsolatba másokkal.
A DISC profilunk ismerete segíthet megtalálni és kiemelni erősségeinket a változási folyamatokban és hogy felismerjük és kezeljük korlátainkat ezekben az egyébként is nehéz időszakokban.
Hogyan tudom a munkatársamat jobb munkára ösztönözni? És hogyan tudom ettől elvenni a kedvét? Mi a különbség a külső és a belső motiváció között?
Hibrid munkamód során is gondoskodjunk önmagunkról és munkatársainkról úgy, hogy a munkában töltött 100 ezer óra a legszebb reményeinknek megfelelően alakuljon!
Dr. William Moulton Marston. Ő, aki az emberek többsége számára a Wonder Woman révén vált ismertté, ő a DISC tipológia atyja. És ez korántsem minden!
Főnökkezelési kézikönyv címmel írt tartalmas, élvezetes olvasmányt nyújtó könyvet a DISC módszertanról Marjai Viktor. Ismerkedj meg vele te is!
A reális optimizmus alkalmazása pozitív hatással lehet az egészségünkre, kapcsolatainkra, növeli a hajlandóságot a kitartásra tanulásra, fejlődésre.
Hogyan kezdj bele az asszertivitás fejlesztésébe? Mi az az 5+1 pont, aminek a segítségével elkezdheted erősíteni az asszertivitásodat?
A konfliktuskerülés abbahagyása és saját magunk magabiztos képviselete nem megy egyik napról a másikra. De kis lépésekben tudunk sikereket elérni. A vita, az egyet nem értés nyílttá tétele és a vele való foglalkozás mélyebb megértést biztosít és erősíti a kapcsolatot barátainkkal, partnereinkkel és munkatársainkkal.
A DISC riport kiváló eszköz a személyes hatékonyság javítására. A DISC team riportja legalább ennyire hasznos a csoportos hatékonyság erősítésére.
A japán eredetű kifejezés, az Ikigai nem mást jelent, mint az élet céljának, az élet értelmének, az élet értékének megérkezése, megtalálása.
A vezetői eredményesség érdekében az új kinevezettnek meg kell kapnia azt a visszajelzést, ami alapul szolgál jövőbeli vezetői szerepének megformálásához. Ebben a bejegyzésben megtalálod, hogy milyen buktatókat érdemes elkerülnöd és, hogy milyen jó gyakorlatot érdemes követned.
A COVID 19 árnyékában jó néhány újabb életesemény, állapot kívánkozik a stressz 2020-as listára. Arra a listára, ami más most sem rövid.
Jó vezetők bármelyik viselkedési stílusból kikerülhetnek. Minden stílusnak megvan az a sajátossága, ami az alapot biztosítja a sikeres vezetés eléréséhez.
A brief coaching mindig az elérendő célon, a következő lépéseken tartja a fókuszt és akár egy ülést követően is jelentős elmozdulást érhetünk el vele.
Az asszertivitás fejlesztése az alábbi 5 legfontosabb lépésen alapul. Tudod, hogy mit tegyél és mit kerülj el, ha szeretnél asszertívabb lenni?
A túlgondolás sokaknak a személyiségük megváltoztathatatlan elemeként jelenik meg. Pedig az önismeretünk fejlesztése révén ezen is tudunk változtatni.
Vezetői önismeretünknek, önbizalmunknak egy fontos része, hogyan gondolkodunk magunkról, erősségeinkről. 10-es skálán mennyire értékeljük magunkat?
Honnan tudhatod, hogy jól látod-e magad? Hogy amiben most biztos vagy, az valóban úgy is van? Biztos lábakon áll-e az önismeret?