A DISC módszertanon alapuló Főnökkezelési kézikönyv margójára…
Avagy milyen változásokat indíthat el egy tréning?
Több, mint 20 éve fejlesztünk egyéneket, csoportokat, szervezeteket.
A folyamatok közben és a végén öröm tapasztaljuk a partnereink működésében az apróbb, nagyobb változásokat. Többek között ez ad inspirációt a következő munkáinkhoz.
Néhány változáshoz, fejlődési előre lépéshez hosszabb időre van szükség, de van olyan is, amikor rövid időn belül látványos eredménye lesz az általunk vezetett folyamatoknak.
Marjai Viktor most megjelent Főnökkezelési kézikönyvének közvetlen előzményét egy 1,5 évvel ezelőtti nyílt DISC kommunikációs tréningünkön való részvétel jelentette.
Ott született meg számára egy, a karrierje szempontjából fontos felismerés, sőt, döntés, és ennek egyik eredménye a most megjelent könyv is.
Viktor saját, 12 évnyi multinacionális cégeknél szerzett tapasztalataira, sikereire és kudarcaira, továbbá vezetői karrierjének mérföldköveire építve írta meg kifejezetten multis alkalmazottaknak szóló könyvét.
Megkértem, hogy beszéljen arról, hogy mi is történt azon a tréningen, mit adott számára a DISC tipológia és hogyan támogat most már ő is másokat ezzel az eszközzel.
Viktor, elárulod, hogy 1,5 évvel ezelőtt mi miatt jelentkeztél hozzánk DISC tréningre?
- 2019 őszén a Tudástár Klub egyik online kurzusában találkoztam a DISC témával. Nagyon megfogott a dolog, és kerestem, hogy tudnék erről többet tanulni. Így találtam rá a HDTeam DISC tréningjére.
Mi volt az a pillanat, amikor elhatároztad, hogy a DISC tipológiát és tesztet nem csak önismereti céllal szeretnéd használni?
- A HDTeam DISC képzése nekem nagy változást hozott az életembe.
Ráébredtem, miért nem működik úgy a multis irodista karrierépítésem, mint ahogy én azt elképzeltem. Azóta sokat kutattam a témát, elolvastam jó pár könyvet. Az összegyűjtött tudás és a több, mint 14 éves multis tapasztalatom alapján elkezdtem írni egy könyvet Főnökkezelési kézikönyv címmel. Azért írtam a könyvet, mert szerintem ezt a technikát minél több embernek meg kell ismernie, mert nagyon sokat adhat hozzá az ember életminőségéhez.
Előtte is gondoltál már arra, hogy szeretnél valami mással is foglalkozni, mint az akkori munkád?
- Az irodista.hu blogot már 2019 tavaszán elindítottam, de akkor ez még csak egy szakmai hobbinak indult, még nem volt meg a konkrét irány.
Ebben hozott változást a DISC, azóta ez a fő irány. A céltudatos irodisták támogatójaként szeretnék minél több embernek segíteni abban, hogy megtalálja a hozzá legjobban passzoló karrierutat, hogyan érezd magad jól a munkahelyeden.
A saját DISC profilod mennyire és miben volt segítségedre az új szakmai irányod kialakításában?
- A profilom megismerése ráébresztett arra, hogy más irányba kell elindulnom. A magas Zöld értékem azt mutatta, hogy mások segítése az, amiben én jól érzem magam. Ezért elvégeztem egy life coaching képzést is, ami jól kiegészíti a DISC tudásom.
A DISC módszertant nagyon sok területen lehet eredményesen használni. Miért a vezetővel való kapcsolatra, a főnökkezelésre helyezted a hangsúlyt a könyvben?
- Azt gondolom, hogy egy karrierépítésben, munkahelyi életben az egyik legfontosabb pont a vezető-beosztott kapcsolat. Az emberek nagy része munkahely miatt megy dolgozni valahova, de a főnök miatt távozik. Ha megismerjük a saját stílusunkat, megtanuljuk felismerni a másik fél stílusát, és ehhez passzoló eszközöket tudunk alkalmazni, nagyon sokat tudunk javítani a munkahelyi életünkön.
A DISC modell ismerete miben segít még neked?
- Nagyon sok területen alkalmazható. Minden emberi interakciónk egyben kommunikáció is. Ahogy Ildi te is mondtad a tréningen: az is kommunikáció, ha nem kommunikálsz, vagy nem jól kommunikálsz. Ebből kiindulva a munkahelyi környezet mellett például a magánéletben, családi, baráti kapcsolatokban is hasznos ez a tudás.
Kinek és milyen helyzetekben javaslod, hogy olvassa el a könyvet és foglalkozzon a saját kommunikációs stílusának kérdéseivel?
- A Főnökkezelési kézikönyv és a DISC módszertan abban segít neked, hogy felismerd a saját, valamint a főnököd, kollégáid viselkedési stílusát. Megtanít arra, hogy kommunikálj velük eredményesen és hogy kerüld el az „elbeszélünk egymás mellett” helyzetekből eredő konfliktusokat. A személyiségtípusok ismeretével és a hozzájuk kapcsolódó nyelv használatával nem csak sikeresebb leszel, de jobban fognak kedvelni, ráadásul könnyedebben éred el munkahelyi céljaidat.
Mit javasolsz azoknak, akik elolvassák a könyved és szeretnének mélyebben és célirányosan elmélyülni saját kommunikációs és viselkedési stílusuk elemzésében?
- Aki szeretne mélyebbre ásni, és többet megtudni magáról, annak javaslom, hogy készíttessen egy személyre szabott DISC riportot. Ez a HDTeamnél, vagy nálam is elérhető szolgáltatás. Ez a riport egy részletes útmutatót fog a kezedbe adni a működésedről, viselkedési mintáidról, stresszkezelésedről, erősségeidről, fejleszthető területeidről.
Ha ezzel kapcsolatban lenne kérdés, keress bátran emailben: hello@irodista.hu
Ha szeretnél beleolvasni a Főnökkezelési kézikönyvbe, az első fejezet díjmentesen igényelhető az alábbi oldalon: https://irodista.hu/konyv
Jó szívvel ajánlom még a szakmai, DISC témával foglalkozó LinkedIn sorozatom: IroDisc – Munkahelyi helyzetek a viselkedési stílusok (DISC) szemüvegén keresztül elemezve. https://www.linkedin.com/company/irodisc
Most ingyen is hozzájuthatsz a Főnökkezelési kézikönyvhöz!
Június 28-án a Facebook oldalunk követői között 3 ingyenes hozzáférési lehetőséget sorsolunk ki.
Itt tudsz Te is csatlakozni:
https://www.facebook.com/coachingpszichologia
És ha úgy érzed, hogy coachként tudlak támogatni az önismereted fejlesztésében, akkor itt tudsz jelentkezni:
https://www.puskarildiko.hu/#jelentkezes
Vagy ezen a számon is megtalálsz:
0630-9281-469
Ha tréningen szeretnél velem találkozni, akkor a DISC Kommunikációs képzés jelenti a legközelebbi alkalmat.
0 hozzászólás
Trackbacks/Pingbacks