fbpx

Mi leszel, ha nagy leszel? Karriercoaching

Mi leszel, ha nagy leszel?

Avagy karriercoaching a hétköznapokban…

Ha gyermekkorodban feltették neked a fenti kérdést, mi volt a válaszod?

Tűzoltó?

Kukás?

Orvos?

Tanár?

Vagy boltos, esetleg cirkuszi akrobata?

És hogy alakult az életed, megvalósítottad az álmod?

Nemrég egy vállalkozói csoportban feltettem azt a kérdést, hogy ki az, aki a jelenlegi vállalkozásával gyermekkori álmát valósítja meg?

Számos reakció érkezett, nagyon sokan osztották meg véleményüket és személyes történeteiket. A hozzászólók esetében jellemzően három vonulat volt.

  • volt gyermekkori álma, ám még nem valósította meg, de még nem is tett le róla.
  • volt gyermekkori álma, de a szülei lebeszélték róla és ma is nagyon sajnálja. És voltak olyanok, nem is kevesen, akik a szülői ellenkezésnek fittyet hányva mégis a vágyott irányba indultak el. És a többségük, követte szülei foglalkozását! Tehát a szülők azt szerették volna elkerülni, hogy a saját foglalkozásukat kövesse a gyerekük. Pl. ne legyen színész, tanár vagy éppen varrónő.
  • a harmadik csoportba tartoztak a legtöbben, ők voltak, akik meg is valósították gyermekkori álmukat. Nem csoda, ha épp ők osztották meg a legszívesebben a példájukat! Többen közülük nem elsőként, hanem csak kisebb-nagyobb vargabetű révén, akár második, vagy harmadik karrier állomásként érték el korábbi álmukat.
A korai karrier álmok kapaszkodót jelenthetnek nekünk akkor is, amikor karrierváltásban gondolkodunk.

Ilyenkor érdemes feltenni magunknak a kérdést, hogy pontosan mi is vonzott minket anno abban a foglalkozásban? Hiszen lehet, hogy nem pont az a munkakör, hanem annak néhány jellemzője a vonzó számunkra.

Így találkoztam olyan beszélgetőpartnerrel, akiben gyerekkorában a segítőszándék fogalmazódott meg, ma szociális munkásként dolgozik, vagy aki az állatok iránt érdeklődött és ma kutyakozmetikus, vagy akinek a régi színésszé válás vágyából mára egy olyan munka fakadt, amiben gyermekeknek oktat filmkészítést. 😊 Vagy aki kislányként illatos növényeket főzőcskézett és ma parfümökkel foglalkozik.

Coachingban, azon belül karriercoachingban is gyakran felbukkan a téma pl. ilyen bevezetéssel: és mit is csinálnék, ha nyernék a lottón?

Vagy: mit tennék, ha nem lennék családapa, akinek gondoskodnia kell a családjáról?

Brief coachinggal dolgozva – ilyen esetekben annak a döntéscoaching módszertanával – a kliens a kérdések segítségével bővíti és pontosítja a karrier alternatíváit.

 

A folyamat végére pedig el tudunk jutni a vágyott és valós alternatíváktól az aktuálisan az ügyfélnek leghasznosabb irány kiválasztásáig.

Előfordul, hogy nem is tudatos az út a gyermekkori álmoktól a felnőttkori beteljesült karriercélig, van akiben egy ilyen kérdés tudatosítja korábbi vágyait.

Vagy csak úgy szembejönnek vele…

Nagyon inspiráló volt számomra a fent említett online csoportos beszélgetés.

Amikor ezt követően valamit keresve eljutottam a weboldalamon található bemutatkozásomhoz, mi olvastam ott?

„Már gyermekkoromban is ez szerettem volna lenni…”  🙂

 

És ha úgy érzed, hogy  coachra és/vagy pszichológusra van szükséged az érzelmeid megfelelő szabályozásához, akkor ezen a számon megtalálsz: 0630-9281-469

Ha tréningen szeretnél velem találkozni, akkor a Megtartó Vezető képzés jelenti a legközelebbi alkalmat.

Puskár Ildikó

Facebookon is megtalálsz!

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Cover for Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó
941
Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Pszichológusként, coachként abban támogatlak, hogy erőforrásaidból a legjobb megoldásokra találj.

A közelmúltban olvastam egy anya sztorit, ami arról szólt, hogy az ebédre főtt gulyáslevest az egyik gyerek nem kérte, mondván, ő csak a krémlevest szereti. 
Mit tett az anyuka? 
Kért néhány percet a csemetétől és a sűrűjéből gyorsan összehozott egy remek krémlevest. És láss csodát, a gyerek mind befalta.

Valami hasonló történik akkor is, amikor a DISC tipológiát használjuk az együttműködéseink során: ugyanazt a tartalmat olyan formában igyekszünk átadni, ami a másik számára a legemészthetőbb. 🙂 
Te milyen típusú emberekkel érted meg a legkönnyebben, illetve a legnehezebben magad? 
Írd meg kommentben!
#DISCtipológia; #DISCstílusok; #tudatoskommunikáció; #együttműködésDISCalapon; #DISCteam

A közelmúltban olvastam egy anya sztorit, ami arról szólt, hogy az ebédre főtt gulyáslevest az egyik gyerek nem kérte, mondván, ő csak a krémlevest szereti.
Mit tett az anyuka?
Kért néhány percet a csemetétől és a sűrűjéből gyorsan összehozott egy remek krémlevest. És láss csodát, a gyerek mind befalta.

Valami hasonló történik akkor is, amikor a DISC tipológiát használjuk az együttműködéseink során: ugyanazt a tartalmat olyan formában igyekszünk átadni, ami a másik számára a legemészthetőbb. 🙂
Te milyen típusú emberekkel érted meg a legkönnyebben, illetve a legnehezebben magad?
Írd meg kommentben!
#disctipológia; #discstílusok; #tudatoskommunikáció; #együttműködésdiscalapon; #discteam
... See MoreSee Less

2 days ago

0 hozzászólás

Trackbacks/Pingbacks

  1. Egy lépés előre? Karrierszakaszok alkalmazotti és vezetői szemmel. - Puskár Ildikó - […] Az ambiciózus szakemberek folyamatosan új lehetőségeket, kihívást jelentő munkát és új feladatokat keresnek. Számos szakember ebben a szakaszban szeretne…

Egy hozzászólás elküldése

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .

Ne várj tovább! Induljunk el együtt mielőbb!