fbpx

Reziliencia, a nehézségekkel való megküzdés képessége.

Reziliencia konkrét lépésekben.

 

Mindannyiunk környezetében vannak olyan emberek, akikre rácsodálkozunk, hogy az őket ért egy vagy több nehéz élethelyzettel, tragédiával hogyan tudtak megküzdeni.

Egyáltalán, hogy bírták ki?

Hogyan tudnak újra mosolyogni?

És biztos vannak olyanok is, akik az említetteknél jóval enyhébb problémák esetén összeomlanak.

Nem tesznek semmit helyzetük javítása érdekében.

 

Egy más témával hozzám forduló ügyfelem komoly magánéleti nehézséggel szembesült.

Több alkalommal vissza-visszatért erre a témára, amikor feltettem neki a kérdést:

Mi az a lépés, akár egy pici is, amivel jobbá tudnád tenni a saját helyzeted?

Nem tudom, ezen még nem gondolkodtam. – érkezett a válasz.

Aztán persze rögtön el is kezdett gondolkodni ezeken a lépéseken.

 

Bármelyikünkkel történhet akár a munkahelyen, akár a magánéletben olyan dolog, amitől úgy érezzük, mázsás teher nehezedik a vállunkra és megoldhatatlannak, kiúttalannak érezzük életünket az adott pillanatban.

Mi különbözteti meg az első és a második csoportba tartozókat?

Mit tesznek a megküzdők, amit a második csoportba tartozók, a kevésbé reziliensek nem?

„Reziliencia- milyen gyönyörű szó. Gondoljon egy kicsit a nád gyengéd, ugyancsak állhatatos erejére, ami, ha a szél hatására le is fekszik, mégis újra és újra felegyenesedik. A vihar óriási tölgyeket képes gyökerestől kitépni és hatalmas bükkfákat kettő törni, ezzel szemben a nád a vihar elmúltával „kihúzza magát”, mintha mi sem történt volna.”

Tehát amiről szó van, a reziliencia, a nehézségekkel való megküzdés képessége.

 

De mit is jelent ez a konkrét tennivalók, lépések szintjén?

 

1. Fogadd el, ami történt, vagy történni fog.

Ez talán a legnagyobb kihívás. Hisz az első reakciónk ilyenkor általában az, hogy bárcsak meg sem történt volna az adott dolog, vagy bárcsak visszamehetnénk az időben az eseményt megelőző időszakhoz.

Ez mind elvesztegetett idő és energia, amiből ilyenkor egyébként is kevés van.

Hasznosabb, ha veszünk egy mély levegőt és adottságként kezdünk el tekinteni a megváltozott helyzetre. Ha elfogadjuk, hogy az élet néha nehéz.

Ha tudatosan hozzuk meg ezt a saját döntést, ami segít az energiáinkat a megoldás felé csatornázni.

 

2. Adj értelmet a történteknek.

A mód, ahogy gondolkodunk egy történésről, nagyban befolyásolja, hogy milyen megoldási lehetőségeket látunk meg.

Ebben a lépésben lehetőség nyílhat például a nehézség céllá, vagy kihívássá alakítására. Például állásvesztés esetén milyen lehetőségeket nyit meg előttünk ez a helyzet, milyen célt tudunk megfogalmazni ebből fakadóan.

 

3. Azonosítsd be, hogy mi az, ami megvan, mi az, ami jól működik.

Ebbe beleértjük a fizikai és mentális erőforrások tudatosítását és az önmagunkról való tudatos gondoskodás képességét is.

Nehéz helyzetekben hajlamosak vagyunk úgy érezni, azt mondani, hogy minden elveszett, semmink sem maradt.

Feltehetjük magunknak a kérdéseket:

  • Mi ad erőt a mindennapok túléléséhez?
  • Ha nehéz a válasz, akkor ezt:
  • Hogy-hogy nem romlik a helyzet?
  • Ebben mi segít?
  • Mi tart fenn bennünket?

A továbblépés szempontjából elemi érdekünk annak tudatosítása, miből meríthetünk ehhez erőt, illetve a későbbiekre hogyan tudjuk magunkat megerősíteni.

Például gondold végig, mit szeretsz csinálni, mi az, ami jólesne?

És járj el ennek megfelelően!

Gondoskodj önmagadról!

 

4. Tedd meg az első apró lépéseket!

Sok nagy változás apró első lépésekkel kezdődik.

Abban az állapotban, amikor azt éljük meg, hogy kicsúszik kezünkből életünk irányítása, hogy nem úgy mennek a dolgok, ahogy szeretnénk, ne maradjunk tétlenek és mozdulatlanok!

Keressünk kis, kontrollálható cselekvéseket, amelyek pozitív élményekhez is juttathatnak bennünket.

Amikor egy hajszál választ el bennünket attól, hogy feladjuk, koncentráljunk arra, hogy milyen apró, akár jelentéktelennek látszó lépéssel tudunk picit előre lépni.

Lehet, hogy most az segít, hogy kipanaszkodjuk magunkat, ha eddig nem tettük, vagy az segít, ha futunk egyet, vagy megnézünk egy filmet, vagy bármi, amitől aktuálisan jobbnak kezdjük érezni a helyzetünket.

Ha változásban, válságban vagy, ha most ért kudarc, akkor épp itt az ideje, hogy elfogadd ezt a helyzetet olyannak, amilyen!

Nézz rá a szituációra más szemmel, találd meg a most is működő dolgokat!

Tedd meg az első lépéseket!

Most. 

 

Készült Liselotte Baeijaert-Anton Stellamans Reziliens emberek, reziliens csapatok című könyve alapján.

A témához kapcsolódóan érdemes elolvasni a Kintsugi üzenete című bejegyzést is. 

Ha úgy érzed, hogy  coachként tudlak támogatni a rezilienciád fejlesztésében, akkor itt várom a jelentkezésed: 

https://www.puskarildiko.hu/#jelentkezes

Vagy ezen a számon is megtalálsz: 

0630-9281-469

Ha tréningen szeretnél velem találkozni, akkor a Megtartó Vezető képzés jelenti a legközelebbi alkalmat.

Aztán pedig a DISC Kommunikációs képzés.

Facebookon is megtalálsz!

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Cover for Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó
939
Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Pszichológusként, coachként abban támogatlak, hogy erőforrásaidból a legjobb megoldásokra találj.

5 TIPP AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA FEJLESZTÉSÉHEZ 

Te melyikkel kezdenéd? Vagy már elkezdted? Írd meg kommentben!

#érzelmiintelligencia; #érzelemkifejezés; #érzelmekamunkahelyen #önismeret; #önreflexió

5 TIPP AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA FEJLESZTÉSÉHEZ

Te melyikkel kezdenéd? Vagy már elkezdted? Írd meg kommentben!

#ÉrzelmiIntelligencia; #érzelemkifejezés; #érzelmekamunkahelyen #önismeret; #önreflexió#hapéntekakkorpszichológia; #érzelmiintelligencia; #önismeret; #empátia; #EQ; #kommunikációfejlesztés; #önfejlesztés; #konfliktuskezelés; #motiváció; #empátia; #D.Goleman; #coachingéspszichológia;
„Egy ilyen okos ember és mégis, hogy viselkedhet így másokkal?
A minap egy beszélgetésben tette fel ezt a kérdést az egyik ügyfelem, de gondolom, mindannyian találkoztunk már hasonló jelenséggel, amikor egy tájékozott, intelligens ember teljesen ügyetlenné válik társas helyzetben.
Hasonló felismerés indította el az érzelmi intelligencia kutatásokat a 80-as években. Igen, ez egy alig 40 éve ismert jelenség…
Maga az érzelmi intelligencia fogalma azért született meg, mert felismerték, hogy a hagyományos intelligencia meghatározások kevésbé alkalmasak az élet különböző területein elért sikerek, beválások bejóslására. Hisz az, hogy valaki hogyan boldogul a munkahelyén, milyen karrierutat tud bejárni, az nem csak kizárólag az intellektuális képességein múlik, hanem azon is, hogy hogyan viselkedik társas helyzetekben, mennyire tud olvasni mások megnyilvánulásaiból és mennyire van tisztában a saját működésével.
Az érzelmi intelligencia fogalmát Mayer és Salovey (1990) írták le először, de a köztudatba Daniel Goleman 1995-ben megjelent könyve révén került be.
D. Goleman leírásában az érzelmi intelligencia öt összetevőből áll:
1. Éntudatosság, saját állapotunk, érzelmeink pontos és tudatos észlelése
2. Önszabályozás, önkontroll, érzelmeink kezelésének képessége
3. Motiváció, elköteleződés
4. Empátia, mások érzelmeinek pontos észlelése és lereagálása
5. A társas viszonyok kezelése, kommunikáció, konfliktuskezelés
Az EQ-val kapcsolatban az a jó hír, hogy az IQ-val szemben fejleszthető, bármelyik területének edzése hozzájárul EQ-nk erősítéséhez!
Az érzelmi intelligencia arra is hatással van, hogy hogyan kezelünk stresszel járó helyzeteket. Egy közelmúltbeli, sürgősségi személyzet körében végzett kutatás arra mutat rá, hogy a magas EQ-jú személyek inkább kihívásnak tekintik a vészhelyzetet és képesek átvenni a helyzet megoldása érdekében az irányítást. Ezzel szemben az EQ-ban alacsonyabb értéket mutató személyek fenyegetésnek tekintik a cselekvésre felszólító helyzetet, és hajlamosak átengedni a döntést, esetleg megpróbálnak elmenekülni a helyzetből.
Egy másik fontos, közelmúltbeli kutatás a közösségimédia használat negatív hatására hívta fel a figyelmet. A személyes interakciók nagyobb lehetőséget biztosítanak az érzelmi közelségre és kapcsolódásra, mint az online kommunikáció. Az elmúlt két évtizedben az e téren bekövetkezett változások hosszabb távon pl. az empátia csökkenésének veszélyével járhatnak.
Öt tipp az EQ fejlesztéséhez:
1. Figyelj az érzéseidre! Időről időre tudatosítsd magadban, hogy vagy éppen, milyen érzések vannak benned?
2. Gyakorold az érzelmeid kifejezését! Fogalmazd meg egyes szám első személyben, akár pozitív, akár negatív érzelmi állapotban vagy: „Nagyon hálás vagyok neked azért, hogy…”
3. Próbáld meg beleképzelni magad mások helyzetébe, eljátszani a gondolattal, hogy mi járhat a fejükben, mi lehet fontos számukra…
4. Teremts magad számára időt, hogy tisztázd, milyen értéke a legfontosabb számodra, mi az, ami a leginkább motivál téged…
5. Teremts magadnak lehetőséget olyan emberi kapcsolódásokra, amelyekben őszintén, segítő módon kaphatsz és adhatsz visszajelzést.
... See MoreSee Less

19 hours ago
Ahhoz, hogy magabiztosan, asszertíven tudjunk részt venni a kapcsolatainkban, első lépésben önmagunkkal kell jóban lennünk. Ez egy sokszor hangoztatott, már-már frázisként ható mondat, amit azonban megvalósítani nem is olyan egyszerű.
Az önmagunkkal való jó viszony, a pozitív önbecsülés kialakítása, fenntartása egy folyamat, amelynek során sokféle technikát alkalmazhatunk.
Neked melyik van meg az eszköztáradban? És melyik az, ami nehezen megy?
Írd meg kommentben!
#önbecsülés; #önismeret; #önreflexió; #önfejlesztés

Ahhoz, hogy magabiztosan, asszertíven tudjunk részt venni a kapcsolatainkban, első lépésben önmagunkkal kell jóban lennünk. Ez egy sokszor hangoztatott, már-már frázisként ható mondat, amit azonban megvalósítani nem is olyan egyszerű.
Az önmagunkkal való jó viszony, a pozitív önbecsülés kialakítása, fenntartása egy folyamat, amelynek során sokféle technikát alkalmazhatunk.
Neked melyik van meg az eszköztáradban? És melyik az, ami nehezen megy?
Írd meg kommentben!
#önbecsülés; #önismeret; #önreflexió; #önfejlesztés
... See MoreSee Less

2 weeks ago

0 hozzászólás

Trackbacks/Pingbacks

  1. A kintsugi üzenete - Puskár Ildikó - […] Itt olvashatsz a rezilienciáról.  […]
  2. Lábtöréssel könnyebb... Mentális betegségek a munkahelyen. - Puskár Ildikó - […] munkatársak mentálhigiénés ismereteinek folyamatos bővítése annak érdekében, hogy saját maguk tudják, mikor szükséges szakértő segítséget […]
  3. Automatikus vázlat - […] mind hozzáállás, mind a technikák szintjén egy fontos lépcsőfok a rezilienssé (https://www.puskarildiko.hu/reziliencia-a-nehezsegekkel-valo-megkuzdes-kepessege/) válás útján. Amellett, hogy segít megakadályozni, hogy…
  4. Szervezeti változások és szervezeti traumák - Megtartó vezető - […] beszélni a traumatikus eseményhez, a változáshoz kapcsolódó egyéni megélésekről […]
  5. Asszertivitás fejlesztése - Puskár Ildikó - […] révén asszertívabbá válhat az illető. Ennek eredményeként fejlődhet konfliktuskezelése, reziliencia képessége és nyugodtabbá válhatnak […]
  6. Edzésterv az asszertivitás fejlesztéséhez 5+1 lépésben - Puskár Ildikó - […] fejleszthető az illető asszertivitása és ennek folyományaként fejlődhet konfliktuskezelése, reziliencia képessége és nyugodtabbá válhatnak […]
  7. Született optimista vagy? - Puskár Ildikó - […] reziliencia képességünkben is fontos szerepet betöltő magyarázó stílus kitér arra, hogy kit tekintünk az esemény […]

Egy hozzászólás elküldése

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .

Ne várj tovább! Induljunk el együtt mielőbb!