fbpx

A kintsugi üzenete

Kintsugi, avagy törésekből, kudarcokból, traumákból „arany kötéssel” új egészet.

A nehéz élethelyzetekben, például váláskor, számunkra fontos személy elvesztésekor. Vagy munkahelyi példákkal élve, ha elbocsátottak, ha kiégtünk vagy nem tudunk megfelelni az elvárásoknak, kudarcot vallottunk. Ha konkrétan azt érezzük, darabokra hullik eddigi életünk, eddigi karrierünk.

Gyönyörű metafora a kintsugi üzenete, hogy a meglévő darabokból hogyan lehet új egészet megalkotni.

Elsőként el kell, hogy fogadjuk az aktuális traumát, hogy valóban ez megtörtént velünk.

Hogy az eddigi szép egész eltörött.

Nem segít, ha megpróbáljuk meg nem történtté tenni.

Persze ez nem feltétlenül megy egy pillanat alatt, ám ez az elfogadás az első lépés az új felé.

A következő lépés lehet, ha megnézegetjük, sorra vesszük a „darabokat”.

Milyen erőforrások azok, amelyek megvannak, amelyek fontosak számunkra, amelyekre építhetünk és amelyek értéket képviselnek önmagunk és a külvilág számára is?

Ezt követően kezdődhet az új megalkotása: amikor kitaláljuk, felépítjük új önmagunkat ezekből az erőforrásokból, ám újragondolva, új értelmet, új kötést adva nekik. Ez a kintsugi.

Így történhet meg, hogy jó néhányan akár 40-50 évesen, vagy még annál is később képesek újrakezdeni karrierjüket egy, a korábbitól teljesen eltérő területen. Ennek az újjáépítésnek, kitalálásnak a folyamata sokféle lehet: lehet benne görcsösség, szorongás, de lehet izgalmas bizsergés, kíváncsiság is az elkövetkezendőkkel kapcsolatban.

A megtalált új egész pedig mint egy új műalkotás, új értelem és új cél az alkotó számára.

Ebben az alkotó folyamatban is előfordulhatnak persze nehéz pillanatok, elakadások. Az is lehet, hogy önmagadtól megtalálod a továbblépéshez szükséges energiát, de könnyen elképzelhető az is, hogy egy segítő, például egy brief coach támogatása tud új lendületet adni.

Ha arra gondolsz, hogy a kintsugi és a reziliencia között elég szoros lehet a kapcsolat, akkor ne tévedsz.

Itt olvashatsz a rezilienciáról.

Ha a kintsugi művészetéről akarsz többet tudni, akkor itt olvashatsz róla:

https://fidelio.hu/vizual/kintsugi-avagy-igy-lesz-muveszet-a-serulesekbol-139036.html

És ha úgy érzed, hogy  coachként tudlak támogatni a széthullott darabok összerakásában és bearanyozásában, akkor itt tudsz jelentkezni: https://www.puskarildiko.hu/#jelentkezes

Vagy ezen a számon is megtalálsz: 0630-9281-469

Ha tréningen szeretnél velem találkozni, akkor a Megtartó Vezető képzés jelenti a legközelebbi alkalmat. Aztán pedig a DISC Kommunikációs képzés.

Facebookon is megtalálsz!

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Cover for Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó
942
Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Coaching és pszichológia - Puskár Ildikó

Pszichológusként, coachként abban támogatlak, hogy erőforrásaidból a legjobb megoldásokra találj.

Egy 10-es skálán mennyire tartod a munkahelyed stresszesnek? (1- nyugodt, laza; 10-az a csoda, hogy még bírom...)

1949 óta a május a mentális egészség hónapja.
Mentális egészségünk megtartása szempontjából az egyik legnagyobb kihívást a napi, számtalan stresszhelyzettel való megküzdés jelenti. Ezeknek a jelentős hányada a munkahelyünkön ér bennünket.
A képen szereplő adatok a Mental Health Europe kutatásán alapulnak.

Írd meg azt a számot kommentben, ami a leginkább jellemzi a stressz szempontjából a munkahelyedet!

#munkahelyistressz #mentálisegészség
#stressz
#pszichológiaibiztonság #mentálisegészségamunkahelyen
... See MoreSee Less

3 days ago

1 CommentComment on Facebook

1 - Semmi stressz nincs benne.

A közelmúltban olvastam egy anya sztorit, ami arról szólt, hogy az ebédre főtt gulyáslevest az egyik gyerek nem kérte, mondván, ő csak a krémlevest szereti. 
Mit tett az anyuka? 
Kért néhány percet a csemetétől és a sűrűjéből gyorsan összehozott egy remek krémlevest. És láss csodát, a gyerek mind befalta.

Valami hasonló történik akkor is, amikor a DISC tipológiát használjuk az együttműködéseink során: ugyanazt a tartalmat olyan formában igyekszünk átadni, ami a másik számára a legemészthetőbb. 🙂 
Te milyen típusú emberekkel érted meg a legkönnyebben, illetve a legnehezebben magad? 
Írd meg kommentben!
#DISCtipológia; #DISCstílusok; #tudatoskommunikáció; #együttműködésDISCalapon; #DISCteam

A közelmúltban olvastam egy anya sztorit, ami arról szólt, hogy az ebédre főtt gulyáslevest az egyik gyerek nem kérte, mondván, ő csak a krémlevest szereti.
Mit tett az anyuka?
Kért néhány percet a csemetétől és a sűrűjéből gyorsan összehozott egy remek krémlevest. És láss csodát, a gyerek mind befalta.

Valami hasonló történik akkor is, amikor a DISC tipológiát használjuk az együttműködéseink során: ugyanazt a tartalmat olyan formában igyekszünk átadni, ami a másik számára a legemészthetőbb. 🙂
Te milyen típusú emberekkel érted meg a legkönnyebben, illetve a legnehezebben magad?
Írd meg kommentben!
#disctipológia; #discstílusok; #tudatoskommunikáció; #együttműködésdiscalapon; #discteam
... See MoreSee Less

6 days ago

0 hozzászólás

Trackbacks/Pingbacks

  1. Reziliencia, a nehézségekkel való megküzdés képessége. - Puskár Ildikó - […] témához kapcsolódóan érdemes elolvasni a Kintsugi üzenete című bejegyzést […]

Egy hozzászólás elküldése

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .

Ne várj tovább! Induljunk el együtt mielőbb!